"LOOPBAAN ..... OF GA JE RENNEN?!"
DE BESTE VERSIE VAN JEZELF
De beste versie van jezelf, makkelijker gezegd dan gedaan. In een meer business context, is het de uitdaging als professional op zoek te gaan naar een rol die het beste bij je past, en een omgeving die dat optimaal faciliteert. Coaching helpt je om daar naar op zoek te gaan. Bij coaching staat bewustwording van je persoonlijk handelen centraal. Zodra je weet hoe en waarom je zaken op een bepaalde wijze aanpakt, kun je dat bewust inzetten of juist veranderen.
Coaching is daarmee een perfect loopbaaninstrument. Geen langdurig psychologisch proces vanuit zwakte, maar een doelgerichte bijdrage aan je succesvolle ontwikkeling als professional.
VAN THEORIE NAAR PRAKTIJK
Coaching vraagt moed. Wie slim is en verder wil zet de moedige stap naar coaching. Veel universitair geschoolde professionals kennen de modellen wel, maar blijven nog hangen in de theorie. De kracht van coaching is de verbinding die je vanuit theoretische kaders maakt met je eigen dagelijkse praktijk. Ook hier is het 70-20-10 principe aan de orde (zie kader pagina; HOME).
"DE BESTE MANIER VAN LEREN IS DOEN"
"OP VERTROUWEN KUN JE BOUWEN"
AANPAK
Vertrouwen is de belangrijkste succesfactor binnen coaching. Tijdens mijn coaching mag je rekenen op een open en eerlijk optreden, oprechte constructieve, maar ook confronterende feedback. Daarbij streef ik naar de grootst mogelijke deskundigheid en zorgvuldigheid in onze relatie. Ik geef ook mijn grenzen aan wanneer ik je niet verder kan helpen.
Een traject beslaat gemiddeld vijf gesprekken, eens in de twee weken. De tijd tussen de coaching is nodig om zaken te laten ‘landen’. Je leert namelijk niet alleen met je hoofd, maar ook met je hart. Daarnaast geeft het je ook de tijd om het te gaan doen, uit te proberen.
Mensen die bij mij komen zijn heel verschillend maar kennen één overeenkomst: ze hebben een vraag. Dat kan van alles zijn: “Ik wil een stap maken, maar welke?”, “Hoe kan ik mijn collega’s beter bereiken?”, “Wat voor leidinggevende wil ik zijn?”, “Past de organisatie nog bij mij?”.
Ik hou mensen een spiegel voor, zodat ze zichzelf en hun omgeving beter gaan zien. Daardoor zijn ze in staat om keuzes te maken.
Coachingstrajecten stellen we in nauw overleg samen op basis van de specifieke leervraag. Coaching vindt veelal plaats in de organisatie waar je werkzaam bent. De kosten worden vooraf vastgesteld, gebaseerd op de benodigde tijdsinvestering.